El finiquito es el pago que recibe un trabajador cuando termina voluntariamente su relación laboral. No es lo mismo que la liquidación. Esta calculadora te dice exactamente cuánto te deben pagar — día por día — para que puedas verificar si el monto que te ofrece tu empleador es correcto.
Finiquito vs liquidación: la diferencia que más confunde
El error más común es usar ambos términos como sinónimos. No lo son:
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| Cuándo aplica | Cuando el trabajador renuncia voluntariamente | Cuando el empleador despide sin causa justificada |
| Qué incluye | Partes proporcionales de prestaciones devengadas | Finiquito + 3 meses de salario + 20 días por año |
| Vacaciones no gozadas | Sí — proporcional al tiempo trabajado | Sí — incluidas en el cálculo |
| Prima vacacional | Sí — mínimo 25% sobre vacaciones | Sí — incluida |
| Aguinaldo proporcional | Sí — por los días trabajados en el año | Sí — incluido |
| 3 meses de salario | No — solo aplica en despido injustificado | Sí — elemento principal |
| 20 días por año trabajado | No — solo aplica en despido injustificado | Sí — parte de la liquidación |
Qué incluye exactamente el finiquito en 2026
El finiquito se compone de tres elementos obligatorios por ley, más cualquier prestación adicional que esté en tu contrato:
| Concepto | Cómo se calcula | Ejemplo: $20,000/mes, 3.5 años |
|---|---|---|
| Vacaciones proporcionales | Días de vacaciones que corresponden por los meses trabajados en el último año × salario diario | ~6 días × $667 = $4,002 |
| Prima vacacional | Mínimo 25% sobre el monto de vacaciones proporcionales | $4,002 × 25% = $1,001 |
| Aguinaldo proporcional | 15 días de salario × (meses trabajados en el año ÷ 12) | 15 × $667 × (6/12) = $5,003 |
| Partes proporcionales adicionales | Bonos, comisiones, vales o prestaciones superiores a la ley en tu contrato | Varía según contrato |
— Tu salario mensual bruto
— La fecha de inicio de tu relación laboral
— La fecha de tu último día trabajado
— El número de días de vacaciones que te corresponden por tu antigüedad (según la tabla de la Ley Federal del Trabajo)
— Si tienes vacaciones no gozadas de periodos anteriores
1 año: 12 días • 2 años: 14 días • 3 años: 16 días • 4 años: 18 días • 5-9 años: 20 días • 10-14 años: 22 días
Si tu empleador sigue usando la tabla anterior (6, 8, 10 días...), te está pagando menos de lo que marca la ley vigente.
Calculadora de Finiquito México 2026
Vacaciones LFT 2023 incluidas • Cálculo proporcional exacto
Ejemplos reales de finiquito según sueldo y antigüedad
| Sueldo mensual | Años trabajados | Vacaciones proporcionales | Prima vacacional | Aguinaldo proporcional | Total finiquito estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| $12,000 | 1 año | $2,400 | $600 | $3,000 | ~$6,000 |
| $15,000 | 3 años | $4,000 | $1,000 | $5,625 | ~$10,625 |
| $20,000 | 5 años | $6,667 | $1,667 | $7,500 | ~$15,834 |
| $25,000 | 8 años | $10,000 | $2,500 | $9,375 | ~$21,875 |
| $35,000 | 10 años | $15,400 | $3,850 | $13,125 | ~$32,375 |
Los 3 errores más comunes al cobrar el finiquito
Plazo para pagar el finiquito: lo que dice la ley
| Situación | Plazo legal para el pago | Qué hacer si no pagan |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | Inmediatamente o en el siguiente día hábil | Presentar queja ante la STPS o PROFEDET |
| Despido justificado | Al momento de la separación | Demandar ante el Tribunal Laboral |
| Despido injustificado (liquidación) | Al momento del despido o en fecha acordada | Presentar demanda por liquidación completa |
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
Parcialmente. Las vacaciones y prima vacacional que estén dentro de los límites de exención son libres de ISR. El aguinaldo proporcional tiene una exención equivalente a 30 días de salario mínimo. El excedente sobre esos límites sí paga ISR. Para montos grandes, consulta con un contador antes de firmar.
Sí. El monto calculado por la ley es el mínimo. Puedes negociar condiciones adicionales — especialmente si llevas muchos años en la empresa, si tienes conocimiento crítico o si estás en posición de negociar. El bono de separación voluntaria no tiene un límite legal máximo.
El empleador tiene la obligación de darte de baja en el IMSS el día de tu último día trabajado. Verifica en imss.gob.mx que la baja se realizó correctamente — si no lo hacen, siguen contabilizando semanas cotizadas a tu favor pero también pueden afectar tu historial. Tu saldo AFORE e INFONAVIT permanecen intactos.
No directamente. El finiquito es un pago de prestaciones devengadas — no afecta el saldo de tu AFORE ni tus semanas cotizadas. Lo que sí importa para tu pensión es que el empleador haya cotizado correctamente durante toda la relación laboral. Verifica tus semanas en imss.gob.mx antes de firmar el finiquito.
Para quien construye independencia financiera, un cambio de trabajo es una oportunidad financiera — no solo laboral. El finiquito es capital que llega de una sola vez y que, bien utilizado, puede acelerar significativamente el portafolio de retiro.
La acción correcta el día que llega el finiquito: definir de antemano a dónde va. $15,000 pesos en Cetesdirecto al 8.5% generan $1,275 adicionales al año. $30,000 pesos en AFORE voluntaria generan aproximadamente $9,000 de devolución en la declaración anual del SAT más el rendimiento del AFORE.
El peor uso del finiquito es dejarlo en la cuenta de nómina "para ver qué se ofrece". El mejor uso es tenerlo asignado antes de que llegue.
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