La liquidación es el pago que recibe un trabajador cuando es despedido sin causa justificada. Incluye el finiquito más tres elementos adicionales: 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y la prima de antigüedad. Esta calculadora te dice exactamente cuánto te debe pagar tu empleador.
Qué incluye la liquidación por despido injustificado en 2026
La liquidación completa se compone de dos partes: el finiquito (prestaciones devengadas) más la indemnización constitucional. Muchos empleadores intentan pagar solo una parte — conocer los elementos exactos te protege.
| Concepto | Base legal | Cómo se calcula | Ejemplo: $20k/mes, 5 años |
|---|---|---|---|
| 3 meses de salario | Art. 50 LFT | Salario mensual × 3 | $60,000 |
| 20 días por año trabajado | Art. 50 LFT | Salario diario × 20 × años | $66,667 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 LFT | 12 días de salario por año (máx. 2 veces SM) | $6,857* |
| Vacaciones proporcionales | Art. 76 LFT | Días LFT × salario diario × proporción | $6,667 |
| Prima vacacional | Art. 80 LFT | 25% sobre vacaciones proporcionales | $1,667 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15 días × proporción del año | $7,500 |
| TOTAL LIQUIDACIÓN ESTIMADA | ~$149,358 |
El tope de la prima de antigüedad: el detalle que más sorprende
Si ganas $30,000 pesos al mes (salario diario $1,000), la prima de antigüedad se calcula con $629.32 diarios — no con $1,000. Eso significa que para sueldos altos, la prima de antigüedad es un monto fijo independientemente del salario real.
— Tu salario mensual bruto
— La fecha de inicio de tu relación laboral
— La fecha del despido
— Si tienes vacaciones no gozadas de periodos anteriores
— El salario mínimo vigente (ya incluido automáticamente: $314.66/día en 2026)
Calculadora de liquidación México 2026
Ingresa tus datos para calcular el monto completo de tu liquidación por despido injustificado según la Ley Federal del Trabajo 2026.
Calculadora de Liquidación México 2026
Despido injustificado • Art. 50 LFT • Prima de antigüedad incluida
Ejemplos reales de liquidación por sueldo y antigüedad
| Sueldo mensual | Años trabajados | 3 meses | 20 días/año | Prima antigüedad | + Finiquito | Total estimado |
|---|---|---|---|---|---|---|
| $12,000 | 2 años | $36,000 | $16,000 | $3,086 | ~$7,000 | ~$62,086 |
| $15,000 | 5 años | $45,000 | $50,000 | $7,714 | ~$11,000 | ~$113,714 |
| $20,000 | 10 años | $60,000 | $133,333 | $15,429 | ~$18,000 | ~$226,762 |
| $30,000 | 8 años | $90,000 | $160,000 | $18,514* | ~$22,000 | ~$290,514 |
| $50,000 | 15 años | $150,000 | $500,000 | $34,714* | ~$40,000 | ~$724,714 |
Tus derechos si el empleador no paga o paga menos
PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) — asesoría gratuita y representación legal sin costo para el trabajador. profedet.gob.mx
STPS (Secretaría del Trabajo) — conciliación obligatoria antes del juicio laboral. gob.mx/stps
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje — si la conciliación falla, el caso va a juicio laboral. El plazo para demandar es de 1 año después del despido.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación
Parcialmente. La indemnización por despido injustificado tiene una exención de ISR equivalente a 90 veces el salario mínimo diario por año de servicio ($28,319 por año en 2026). El excedente sobre esa exención sí paga ISR. Para montos grandes, consulta con un contador antes de firmar.
No. La indemnización de 3 meses + 20 días por año + prima de antigüedad solo aplica en despido injustificado. Si renuncias voluntariamente, solo tienes derecho al finiquito (vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional). Excepto la prima de antigüedad, que sí aplica en algunos casos de renuncia con 15+ años de antigüedad.
El despido constructivo ocurre cuando el empleador hace las condiciones laborales tan intolerables que el trabajador se ve forzado a renunciar. En ese caso, la Ley Federal del Trabajo permite al trabajador reclamar la liquidación completa como si hubiera sido despedido. Esto requiere documentar las condiciones y presentar una demanda — es un proceso legal más complejo.
No directamente. La liquidación es un pago laboral que no afecta tu saldo AFORE ni tus semanas cotizadas. Lo que sí importa: verificar que el empleador te dé de baja correctamente en el IMSS el día del despido. Si no lo hace a tiempo, puede haber inconsistencias en tu historial de semanas cotizadas.
Para quien construye independencia financiera, una liquidación significativa es un evento financiero importante — no solo una transición laboral. $200,000 o $500,000 pesos llegando de una sola vez pueden acelerar significativamente el portafolio de retiro si se usan correctamente.
La decisión más importante: tener claro a dónde va el dinero antes de que llegue. Sin un destino predefinido, ese capital tiende a disolverse en gastos cotidianos en pocos meses.
Distribución recomendada para quien tiene plan de retiro activo: 3-6 meses de gastos en Nu o CETES como colchón de emergencia ampliado, máximo deducible en AFORE voluntaria para la declaración anual siguiente, y el resto al portafolio de largo plazo en ETFs. La liquidación que llega en noviembre-diciembre tiene la ventaja adicional de poder aportarse a AFORE y deducirse en la declaración de abril siguiente.
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